事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被解除。这是依据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》中的明确规定所得出的结论。

详细分析如下：

1. 开除处分的法律后果：

   • 开除是事业单位对工作人员实施的一种最严厉的纪律处分，它通常适用于工作人员严重违反纪律或构成严重违法犯罪等情形。
   • 根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，一旦工作人员受到开除处分，事业单位将直接解除与其签订的聘用合同，双方的人事关系也随之完全终止。

2. 其他相关法规支持：

   • 除了上述条例外，相关法律法规也明确了事业单位在特定情形下可以解除聘用合同的其他情况，如工作人员连续旷工超过规定天数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位等。但这些情况并不直接涉及开除处分，因此在此不作详细展开。

3. 建议与指导：

   • 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。一旦面临处分或合同解除的情况，应首先查阅相关规定，明确自己的权利和义务。
   • 如有需要，可以及时向我咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被直接解除。这是法律法规的明确规定，也是事业单位人事管理中的重要原则。希望每位工作人员都能严格遵守纪律，确保自己的职业发展不受影响。