医院晋职称签合同通常是有效的，但具体效力还需根据合同的具体情况来判断。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 合同主体资格：

   • 医院作为法人，其签约代表必须拥有代表权，这样才能确保签约行为是合法有效的。
   • 晋职称的个人也应具备相应的民事行为能力，即能够完全理解合同内容并承担合同责任。

2. 合同内容合法性：

   • 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，且不能违背公序良俗。
   • 若合同内容涉及违法或违背公序良俗的条款，该部分条款或整个合同可能被视为无效。

3. 真实意思表示：

   • 合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情况。
   • 如果一方在签订合同时存在欺诈或胁迫行为，受欺诈或胁迫方有权请求撤销合同。

4. 合同形式与程序：

   • 某些类型的合同可能需要采用特定形式或履行特定程序才能生效，如书面合同、公证等。
   • 晋职称签合同通常不需要特别的形式或程序，但应确保合同内容明确、双方权利义务清晰。

5. 特殊情况：

   • 如果医院晋职称签合同涉及到医院内部的特殊规定或政策，还需考虑这些规定或政策对合同效力的影响。
   • 例如，如果医院规定晋职称必须签订特定内容的合同，而该合同内容不违反法律法规，则该合同在医院内部应具有约束力。

综上所述，医院晋职称签合同在符合合同主体资格、内容合法性、真实意思表示以及必要的形式与程序等条件下，通常是有效的。但具体效力还需根据合同的具体内容和签订情况来判断。如果您在签订或履行此类合同时遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。