与医院签订合同到退休是否有用，主要取决于合同的性质以及是否满足领取退休金的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同性质的影响

1. 劳动合同：

   • 如果您与医院签订的是劳动合同，那么您属于医院的正式员工，享有与正式员工相同的权益，包括社会保险的缴纳。
   • 在这种情况下，只要您达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，就有权按月领取基本养老金，即“退休金”。

2. 劳务合同：

   • 如果您与医院签订的是劳务合同，那么您与医院之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务合同通常不涉及社会保险的缴纳，因此您可能无法享受退休金待遇。在这种情况下，您需要自行规划养老事宜，如通过储蓄、投资等方式积累养老资金。

二、领取退休金的条件

无论您签订的是劳动合同还是劳务合同，要领取退休金，通常都需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：

   • 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
   • 从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所提前。

2. 累计缴费满十五年：

   • 包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限指已足额缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限指实行个人缴费制度前职工的连续工龄。
   • 如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，您可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 查看合同类型：

   • 仔细审查您与医院签订的合同类型，明确是劳动合同还是劳务合同，以了解自己的权益。

2. 关注保险缴纳情况：

   • 如果您签订的是劳动合同，应密切关注自己的养老保险缴纳情况，确保累计缴费年限满足领取退休金的要求。

3. 提前规划养老：

   • 如果您签订的是劳务合同或无法领取退休金，建议提前规划养老事宜，通过储蓄、投资等方式为自己积累养老资金。

总结来说，与医院签订合同到退休是否有用，关键在于合同的性质以及您是否满足领取退休金的条件。如果您签订的是劳动合同且满足领取条件，那么您有权享受退休金待遇；如果您签订的是劳务合同或无法满足领取条件，那么您需要自行规划养老事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。