医院要求员工签订15年合同才能退休这一做法，本身并不符合常规的劳动法律法规，也并非普遍的行业实践。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限与退休的关系：

   • 在正常的劳动法律关系中，合同期限与退休并无直接关联。退休是员工达到法定年龄或满足特定条件后，依法享受的一种社会保障待遇，与合同期限长短无关。
   • 医院要求员工签订15年合同才能退休，可能是出于对员工长期服务的期望，或是为了稳定员工队伍，但这种做法并不符合法律规定，也剥夺了员工在合同到期后选择是否续签的权利。

2. 可能的法律风险：

   • 如果医院强制要求员工签订15年合同，否则不予退休或享受相关待遇，这可能构成对员工自主选择权的侵犯，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于合同自由和劳动者权益保护的规定。
   • 员工有权在合同到期后选择是否续签，医院不得以任何理由强迫员工签订长期合同或限制其退休权利。

3. 建议与措施：

   • 对于医院员工而言，如果遇到此类情况，应首先了解自己的劳动权益和法律规定，明确医院的要求是否合法。
   • 如果医院的要求违反了法律规定，员工有权拒绝签订此类长期合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 同时，医院也应反思其管理行为是否合法合规，尊重员工的自主选择权，避免因违法管理行为而引发法律纠纷。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能存在特殊的劳动合同期限规定或退休政策。但即便如此，这些规定也必须符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果医院属于此类特殊行业或岗位，且其要求签订15年合同才能退休的做法有明确的法律依据或政策支持，那么员工在了解相关规定后应作出相应决策。但即便如此，医院也应确保其要求合法合规，并充分保障员工的知情权和选择权。

综上所述，医院要求员工签订15年合同才能退休的做法并不符合常规的劳动法律法规。员工应了解自己的劳动权益和法律规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。