入职新公司通常不需要提供病历。下面我将对此进行详细分析：

一. 病历的隐私性

1. 病历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 因此，除非有特定的法律要求或员工自愿提供，否则公司无权要求员工提供病历。

二. 公司入职要求

1. 一般来说，公司入职时会要求员工提供身份证、学历证明、工作经历证明等基本信息，以核实员工的身份和能力。
2. 病历并不属于公司入职要求的常规文件，因为病历与员工的工作能力和职责无直接关联。

三. 特殊情况

1. 在某些特殊情况下，如员工需要请病假或涉及工伤认定时，公司可能会要求员工提供相关的医疗证明或病历。
2. 但这种情况下，员工有权选择是否提供，且公司应尊重员工的隐私权，不得强制要求。

我的观点：入职新公司时，员工无需提供病历。病历是个人隐私，受到法律的保护，公司无权要求员工提供。只有在特定情况下，如请病假或工伤认定时，公司才可能要求员工提供相关的医疗证明，但这也应基于员工的自愿和隐私权保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。