公司单方面调岗降薪可能构成违法。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同的约定
- 岗位与薪酬是劳动合同的重要内容：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了岗位和薪酬，公司未经与您协商一致就单方面调岗降薪，违反了劳动合同的约定。
- 实际履行原则：即使劳动合同中没有明确约定岗位和薪酬，但如果您已经在某个岗位上工作了一段时间，且公司按照约定的薪酬支付了工资，那么这实际上已经形成了双方对岗位和薪酬的默认约定。此时，公司单方面调岗降薪同样可能构成违约。
二. 公司的调岗降薪行为
- 合法性考量：公司调岗降薪必须基于合法、合理且必要的原因，如经营需要、员工能力不胜任等，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。如果公司没有合法、合理的原因，或者未与员工协商就单方面调岗降薪，那么这种行为可能构成违法。
- 员工的权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝公司的非法调岗降薪行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 您的应对策略
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗降薪的具体原因，并表达您的意见和诉求。如果公司能够给出合理且令人信服的解释，并且愿意与您进行协商，那么问题可能能够得到妥善解决。
- 保留证据：如果公司拒绝与您协商或者给出的解释不合理，您应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知书等，以便后续通过法律途径维权。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司恢复您的原岗位和原薪酬，或者赔偿因此造成的损失。
我建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。