未提前请假处罚员工需遵循公司规章制度及劳动法，不可随意处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度的重要性

1. 规章制度是处罚依据：公司应当有明确的规章制度，规定员工请假的相关流程以及未提前请假的处罚措施。这些规章制度应当在员工入职时告知员工，并确保员工知晓。
2. 规章制度需合法：公司规章制度的制定必须遵守国家法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，不能侵犯员工的合法权益。

二. 劳动法的规定

1. 不可随意处罚：根据劳动法，用人单位不能随意对员工进行处罚，特别是经济处罚，如罚款等。任何处罚都应当有明确的法律依据或规章制度依据。
2. 保障员工权益：劳动法旨在保护员工的合法权益，包括休息休假权等。因此，对于未提前请假的员工，用人单位应当首先考虑是否可以通过教育、提醒等方式进行纠正，而非直接处罚。

三. 实际操作建议

1. 查看规章制度：首先，用人单位应当查看公司规章制度中是否有关于未提前请假的处罚规定。如果有，且该规定不违反法律法规，则可以按照规章制度进行处理。
2. 沟通教育：对于未提前请假的员工，用人单位可以先进行沟通教育，了解员工未提前请假的原因，并提醒员工以后注意遵守公司规章制度。
3. 合理处罚：如果员工多次未提前请假或情节严重，且公司规章制度中有明确的处罚规定，则用人单位可以按照规章制度进行处罚。但处罚应当合理、公正，且不得违反法律法规。

我建议，用人单位在处理未提前请假的员工时，应当遵循公司规章制度及劳动法的规定，确保处罚的合法性和合理性。同时，用人单位也应当注重与员工的沟通教育，提高员工的纪律意识和法律意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。