连续旷工3天或累计5天，用人单位可以解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的具体情形，通常由用人单位在合法制定的规章制度中明确。
   • 法律并未统一明确规定旷工多久可解除劳动合同，而是由用人单位根据自身情况，通过民主程序制定规章制度，并明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。这样的规章制度在合法有效的前提下，可以作为用人单位解除劳动合同的依据。

2. 实践中的应用：

   • 在司法实践中，如果单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定并已向劳动者公示），那么单位有权解除劳动合同，且该解除行为通常会被认定为合法。
   • 用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足两个条件：一是规章制度合法有效；二是有充分证据证明劳动者存在旷工事实。

3. 劳动者权益保障：

   • 若劳动者对单位以旷工解除劳动合同有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构审查单位解除行为是否合法合规。
   • 若单位解除合同违法，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，连续旷工3天或累计5天，在用人单位的规章制度中有明确规定，并且该规章制度合法有效的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、有效性以及旷工事实的准确性，否则可能面临法律风险。