到了退休年龄继续用工，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。具体分析如下：

1. 合法性依据：

   • 我国法律并未明确禁止达到退休年龄的人员继续被用工。退休年龄主要与养老保险待遇的享受相关，它并不构成对劳动者继续劳动权利的法律限制。换言之，只要劳动者有意愿且身体状况允许，同时用人单位也有需求，那么继续用工就是合法的。

2. 用工性质的转变：

   • 当劳动者达到退休年龄后，如果继续被原用人单位或其他单位聘用，那么双方之间的法律关系通常从劳动关系转变为劳务关系。这种劳务关系受《民法典》等民事法律法规的调整，而不再受《劳动法》关于劳动关系的特定规定约束。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务应通过劳务合同或相关协议来明确约定，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及可能的风险承担等。

3. 权益保障的差异：

   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些保护性规定，因此在工作保障、工伤保险等方面可能会与在职劳动者存在差异。因此，退休人员在继续用工时，应特别注意与用人单位签订清晰明确的劳务合同或协议，以保障自身的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括但不限于与劳动者签订书面劳务合同、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬以及承担可能的风险等。

综上所述，到达退休年龄后继续用工是合法的，但劳动者和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的劳务合同或协议，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。