关于你在船上干大台，合同实习三个月之后是否可以要求涨工资的问题，我给出以下分析：

首先，是否可以要求涨工资，主要取决于你与雇主之间的合同约定以及公司的相关规章制度。如果合同中明确规定了实习期间的工资标准，并且没有提及实习后可以涨工资的具体条款，那么直接要求涨工资可能缺乏合同依据。但这并不意味着你完全没有涨工资的可能性。

1. 查看合同约定：

   • 仔细审查你的劳动合同，看是否有关于工资调整、实习期后工资标准或涨薪机制的明确约定。
   • 如果合同中有相关规定，你可以根据合同条款提出涨薪要求。

2. 了解公司规章制度：

   • 询问公司人事部门或相关负责人，了解公司是否有关于实习生转正后的薪资调整政策或涨薪机制。
   • 如果公司有明确的涨薪政策，你可以按照政策要求提出申请。

3. 评估个人表现：

   • 回顾你在实习期间的工作表现，包括工作成果、工作态度、技能提升等方面。
   • 如果你的表现优秀，为公司创造了价值，那么提出涨薪要求时更有说服力。

4. 与雇主沟通：

   • 在提出涨薪要求之前，先与雇主进行充分的沟通，表达你对工作的热爱和对公司的贡献。
   • 阐述你希望涨薪的理由，如市场薪资水平、个人能力提升等，并展示你的未来工作规划和为公司带来的潜在价值。

5. 考虑法律途径：

   • 如果雇主拒绝你的涨薪要求，并且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询劳动法律专业人士（比如我），了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。

综上所述，虽然合同实习三个月后是否可以要求涨工资没有固定的答案，但你可以通过查看合同约定、了解公司规章制度、评估个人表现以及与雇主沟通等方式来争取涨薪的机会。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。