签三方协议后，一般情况下不能直接要求涨工资，但具体能否涨工资需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
三方协议的法律性质：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括毕业生的报到时间、用人单位的接收条件、学校的派遣依据等。
- 工资待遇等具体劳动条件，通常会在毕业生与用人单位签订正式的劳动合同中明确。因此，三方协议本身并不直接规定工资待遇。
能否在签三方后要求涨工资：
- 如果三方协议中未明确工资待遇：在这种情况下，毕业生与用人单位在签订正式劳动合同时，可以就工资待遇进行协商。如果毕业生认为自己的能力、市场价值或用人单位的实际情况发生了变化，可以提出涨工资的要求。但用人单位是否同意，则取决于双方的协商结果。
- 如果三方协议中已明确工资待遇：一旦三方协议中明确了工资待遇，且没有约定可以调整的情况，那么毕业生在签订正式劳动合同前，一般不能直接要求涨工资。因为三方协议对各方都有一定的约束力，擅自变更可能会引发纠纷。然而，如果毕业生能够证明在签订三方协议后，出现了某些特殊情况（如市场行情大幅变化、用人单位经营状况显著改善等），且这些情况使得原工资待遇显失公平，那么毕业生可以尝试与用人单位协商调整工资待遇。
建议与注意事项：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容：特别是关于工资待遇、福利待遇、工作地点、工作岗位等关键条款，确保自己完全理解并接受这些条款。
- 如果希望保留涨工资的可能性：可以在三方协议中约定一些灵活性条款，如“工资待遇可根据市场行情和双方协商进行调整”等。但这样的条款需要双方同意，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果签三方后确实需要涨工资：建议首先与用人单位进行友好协商，说明自己的理由和诉求。如果协商无果，可以考虑在签订正式劳动合同时，再提出涨工资的要求。但无论如何，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
法律后果：
- 如果毕业生擅自违反三方协议中的约定，要求涨工资或拒绝签订正式劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或学校的纪律处分等法律后果。
- 如果用人单位在签订三方协议后，擅自降低工资待遇或拒绝履行协议中的其他义务，毕业生可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，签三方协议后能否要求涨工资，取决于三方协议中的具体约定以及双方的协商结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。