关于海员实习期8-10个月的合同是否合理，需结合具体法律规定与合同条款综合判断，以下从不同角度分析：

1. 从劳动合同期限的合法性角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
   若海员实习期被认定为“试用期”，则8-10个月的实习期明显超出法定上限（最长六个月），属于违法约定，劳动者有权要求用人单位改正或主张赔偿。
   若实习期被认定为“培训期”或“见习期”（非试用期），则需进一步分析合同条款是否明确约定了该阶段的性质、权利义务及薪酬标准。若合同未明确区分，可能被认定为变相延长试用期，同样存在法律风险。

2. 从行业特殊性角度
   海员职业具有特殊性，其培训、实习通常需遵循国际公约（如《海员培训、发证和值班标准国际公约》STCW）及国内行业规范（如《中华人民共和国海员外派管理规定》）。

   • 若实习期符合行业规范：例如，某些高级海员岗位需通过8-10个月的海上实习完成资质认证，且合同明确约定了该阶段为“资质获取期”而非试用期，则可能被认定为合理。
     
   • 若实习期超出必要限度：例如，普通海员岗位无需如此长的实习期，或用人单位未提供必要培训资源，则可能被认定为滥用权利，劳动者可主张权益。

3. 从合同条款的公平性角度
   即使实习期在形式上合法，仍需审查合同条款是否公平：

   • 薪酬标准：实习期工资是否低于同岗位正式工资的80%？若低于，可能违反《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。
     
   • 权利义务：实习期内劳动者是否享有与正式员工同等的劳动保护、社会保险等权益？若未享有，可能构成歧视性条款。
     
   • 解除条件：用人单位是否单方面设定了苛刻的解除条件（如“实习期内不合格即无偿解雇”）？若如此，可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定程序。

建议行动：

1. 审查合同条款：明确实习期的性质（试用期/培训期/见习期）、期限、薪酬及权利义务，判断是否符合法律规定及行业规范。
   
2. 与用人单位协商：若发现违法或不合理条款，可要求用人单位修改合同或补充说明。
   
3. 寻求法律救济：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法约定试用期的赔偿（如已履行超过法定试用期的期间，用人单位需按正式工资标准支付赔偿金）。

总结：海员实习期8-10个月的合同是否合理，需结合实习期性质、行业规范及合同条款综合判断。若被认定为试用期且超出法定上限，或合同条款显失公平，则可能违法。建议您进一步审查合同并咨询专业律师，以维护自身权益。如有具体合同文本或争议细节，可直接向我咨询。