关于您提出的“之前的公司注销了，老板又成立了新公司，工作地点和内容没有变化，劳动关系怎么算”的问题，我可以给出以下分析：
核心结论：在您描述的情况下，如果旧公司在注销时未与劳动者处理涉及工作年限如经济补偿金等问题，且新公司在旧公司的经营地址上成立，经营范围一致并继续招用该劳动者，那么劳动者在旧公司的工作年限通常应合并计入新公司的工作年限中。
详细分析：
工作年限的合并计算：根据相关法律规定及司法实践，如旧公司注销时未对劳动者的工作年限进行相应处理（如支付经济补偿金等），而新公司又在旧公司的经营地址上成立，且经营范围、工作岗位等均未发生变化，并继续招用该劳动者，那么在没有证据证明旧公司已对劳动者的工作年限进行了处理的情况下，新公司通常应将劳动者在旧公司的工作年限合并计入新公司的工作年限中。
法律依据：这一结论在多个司法案例中得到了支持。例如，在某案例中，劳动者在旧公司的工作年限被法院认定应合并计算为新公司的工作年限，因为新公司无法证明旧公司已向劳动者支付了相应的经济补偿金，且劳动者的工作地点、岗位等均未发生变化。
实际影响：工作年限的合并计算对劳动者而言具有重要意义，因为它关系到劳动者的经济补偿金、带薪年休假、工龄计算等多个方面。因此，在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的合法权益。
综上所述，根据您描述的情况，如果旧公司注销时未处理您的工作年限问题，且新公司在旧公司的经营地址上成立并继续招用您，那么您的工作年限应合并计入新公司的工作年限中。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。