针对你提出的问题，“怀孕五个月公司被收购我是要赔偿还是留下来”，首先我们需要明确的是，公司被收购并不直接导致你个人获得赔偿或必须离开。接下来，我将从几个方面详细分析你的情况，并给出相应的建议。

1. 劳动合同关系不受影响

• 核心结论：公司被收购通常不影响你与公司的劳动合同关系。
• 分析说明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司被收购的情况下，你的劳动合同关系应当继续有效，除非收购方明确表示不承继原劳动合同或与你协商解除。

2. 孕期员工特殊保护

• 核心结论：作为孕期员工，你享有特殊的法律保护。
• 分析说明：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女员工在劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，且用人单位不得随意解除劳动合同。因此，即使公司被收购，收购方也不能仅因收购而解除与你的劳动合同，除非存在其他合法的解除事由。

3. 赔偿与留任的选择

• 核心结论：你是否有权获得赔偿或选择留任，取决于具体的收购协议和公司政策。
• 分析说明：
  • 赔偿：如果收购协议中包含了对员工的相关补偿条款，或者公司政策中有关于此类情况的补偿规定，你可能有权获得一定的赔偿。但这需要具体查看收购协议和公司政策来确定。
  • 留任：如果收购方愿意承继原劳动合同，且你希望继续在公司工作，那么你可以选择留任。此时，你的工作条件和待遇等应当继续按照原劳动合同执行，除非收购方与你协商达成新的协议。

4. 建议与行动

• 主动沟通：建议你主动与公司的HR或收购方代表沟通，了解收购的具体情况和对你个人劳动合同的影响。
• 查看协议与政策：仔细查看收购协议和公司政策中关于员工权益的条款，确保自己的权益不受损害。
• 法律咨询：如果你对收购过程中的法律问题有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司被收购并不直接导致你获得赔偿或必须离开。你的劳动合同关系应当继续有效，且作为孕期员工，你享有特殊的法律保护。具体的赔偿与留任选择需要依据收购协议和公司政策来确定。建议你主动沟通、查看协议与政策，并在需要时寻求法律咨询。