签了劳动合同转正后，企业仍然可以辞退员工，但必须基于合法的理由并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行经济性裁员或解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 辞退员工的程序：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循相关法律规定，履行相应程序。如果以员工存在过错为由辞退，无需提前通知；但若是无过失性辞退或经济性裁员，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对辞退，劳动者应保持冷静，理性分析辞退的合法性。如果认为辞退不合法，可以首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，企业在员工转正后仍然可以辞退员工，但必须确保辞退的合法性和程序的正当性。劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。