建筑工人因公受伤时，其工资的计算主要遵循《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心法规依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：
- 强调因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中包括治疗工伤期间的工资福利。
二、工资构成与计算方式
原工资福利待遇的界定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
具体计算方法：
- 一般情况下，按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。
- 如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 若工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；若合同尚未约定或无法确定月工资，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、伤残津贴与特殊处理
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，有明确的伤残津贴支付标准，该标准基于工伤前12个月的月平均工资计算，具体为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
- 若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 停工留薪期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
综上所述，建筑工人因公受伤期间的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，旨在确保工伤职工的基本生活不受影响。在处理具体案件时，应严格遵循相关法律法规，并结合职工的实际情况，公正、合理地确定工伤期间的工资待遇。