针对你提出的“暑假工被辞退让自己离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：作为暑假工，在面对被辞退或要求自己离职的情况时，你应首先了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 了解自身权益与合同规定：

   • 查阅与用人单位签订的劳动合同或协议，特别是关于辞职、解除合同以及工资、工时等方面的条款。
   • 如果合同中未明确规定暑假工的离职条件和程序，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 以诚恳的态度向用人单位说明自己的情况，如暑假即将结束需要返校等，争取用人单位的理解和支持。
   • 询问并了解单位的离职手续和流程，按要求填写离职申请表格，并注明离职原因和预计离职日期等信息。
   • 与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间和交接方式，确保工作能够平稳过渡。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据。
   • 这些证据在后续可能用于证明自己的权益或作为申请劳动仲裁、诉讼的依据。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与用人单位协商无果，或者发现雇主的行为违反了相关法律法规（如无故辞退、未支付工资等），可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 也可以向当地的劳动争议调解组织提出调解申请，这些组织会组织你和用人单位进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
   • 在必要时，还可以寻求律师的协助，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，作为暑假工，在面对被辞退或要求自己离职的情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果或权益受到侵害，应及时寻求外部帮助来维护自己的合法权益。