针对你提出的问题“同事没在单位上班还给发工资，这是有关系吗”，首先我可以明确告诉你，这种情况可能涉及多种原因，但并不一定都意味着存在不正当的“关系”。下面我将从几个可能的角度为你详细解析：

1. 合法合规的情况：

   • 带薪休假：员工可能正在享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，这些期间单位是需要继续支付工资的。
   • 远程工作：随着工作方式的多样化，有些员工可能虽然不在单位上班，但正在家里或其他地点进行远程工作，这也是合法且应获得工资的情况。
   • 特殊安排：单位可能因某种特殊原因（如项目需求、员工家庭情况等）与员工达成了不在单位上班但仍支付工资的协议。

2. 可能存在问题的情况：

   • 虚假考勤：如果单位存在管理不严或故意纵容的情况，可能导致员工不在岗但考勤记录显示在岗，从而错误地发放工资。
   • 不当得利：在某些情况下，员工可能通过不正当手段（如与管理人员勾结）获取不应得的工资。

3. 如何处理：

   • 如果你认为这种情况存在不正当的“关系”或可能涉及违规操作，建议你首先与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果或你认为存在严重问题，可以考虑向单位的上级管理机构或相关监管部门进行举报。
   • 当然，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。

综上所述，同事没在单位上班还给发工资，并不一定意味着存在不正当的“关系”。我们需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。