工伤要求人身损害赔偿的案件，主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事侵权赔偿。下面我为您详细解释：
劳动争议案件：
- 当劳动者因工作过程中发生的事故伤害，向用人单位提出工伤赔偿要求时，这通常被视为劳动争议案件。此类案件涉及劳动者与用人单位之间的权益和责任分配问题，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来处理。
- 处理此类案件，一般需先经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确定工伤事实和伤残等级，进而确定赔偿标准和范围。若劳动者与用人单位就工伤赔偿存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
民事侵权赔偿案件（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如工伤事故是由第三人的侵权行为导致的，并且该伤害被认定为工伤，那么受伤职工既可以享受工伤保险待遇，也可以要求第三人承担民事侵权赔偿责任。此时，案件可能涉及民事侵权赔偿。
- 这类案件的处理需依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。受伤职工可向人民法院提起诉讼，要求第三人承担民事赔偿责任。
综上所述，工伤要求人身损害赔偿的案件性质需根据具体情况来确定。在大多数情况下，它属于劳动争议案件；但在特定情况下，如涉及第三人侵权时，也可能涉及民事侵权赔偿案件。无论哪种情况，劳动者都应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。