公司无权要求员工不能异地就医，这样的要求不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工就医权利的保护

1. 员工就医自由：员工有权根据自己的健康状况和需要，选择合适的医疗机构进行就医，这是员工的基本权利，公司不能无理限制。
2. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关医疗保障法规，员工享有医疗保障的权利，公司应当尊重并保障员工的这一权利，而不是设置障碍。

二. 公司要求的合法性分析

1. 无法律依据：公司要求员工不能异地就医，缺乏明确的法律依据。在我国法律体系中，并没有规定员工必须就地就医，或者不能异地就医的条款。
2. 可能侵犯员工权益：如果公司强制要求员工不能异地就医，可能会对员工造成不必要的困扰和损失，甚至可能侵犯员工的合法权益。例如，员工可能因无法获得更好的医疗资源而延误治疗。

三. 实际案例与影响

• 例如，某公司员工因患重病，需要前往外地寻求更好的医疗资源，但公司却以“不能异地就医”为由拒绝批准。这种做法不仅不近人情，还可能引发法律纠纷，对公司和员工都造成不良影响。

综上所述，公司要求员工不能异地就医是不合法的。我的观点是，公司应当尊重员工的就医权利，不得无理限制员工异地就医。如果公司有相关规定，应当及时进行修改，以确保符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。