劳动法里没有规定去异地就医当地单位可以不承认。针对你提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定的申请与程序

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤认定的调查与举证

1. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。
2. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三. 异地就医的问题

• 劳动法及《工伤保险条例》中并未规定异地就医会影响工伤的认定或单位可以因此不承认工伤。工伤的认定主要基于事故伤害的事实和是否符合工伤的定义，与就医地点无直接关系。
• 若因工作需要在异地发生工伤，并因此需要在异地就医，这并不影响工伤的认定和后续的工伤待遇。

综上所述，劳动法里并没有规定去异地就医当地单位可以不承认工伤。无论职工在何地就医，只要符合工伤的认定条件，用人单位都应依法承担工伤责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。