单位给员工自带车辆工作提供的补偿不属于工资，而属于补贴或津贴。下面我对此进行详细分析：

一. 工资与补贴、津贴的区别

1. 工资：根据《劳动法》和相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但这里的津贴和补贴是特指那些与劳动者的工作性质、工作环境等直接相关的费用。

2. 补贴与津贴：补贴和津贴通常是为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或特殊劳动消耗而支付的，如交通补贴、餐补、高温津贴等。它们并不直接构成工资的主要部分，而是作为对劳动者特定支出的补偿。

二. 自带车辆工作补偿的性质

• 当单位要求员工自带车辆工作时，为了补偿员工因此产生的车辆使用费、油费、维修费等额外支出，单位会提供一定的补偿。这种补偿是针对员工自带车辆这一特定条件下的额外支出而支付的，因此它更符合补贴或津贴的性质。

三. 法律依据

• 虽然《劳动法》等法律法规中并未直接规定自带车辆工作补偿的性质，但从工资与补贴、津贴的定义和性质出发，我们可以合理推断出这种补偿不属于工资，而是属于补贴或津贴。

综上所述，单位给员工自带车辆工作提供的补偿不属于工资，而是属于对员工特定支出的补偿，即补贴或津贴。我的观点是，这种补偿方式在实践中是合理的，既体现了单位对员工额外支出的认可，也符合法律法规的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。