档案里没有招工表且按档案不全处理时，应立即采取行动进行补办或寻找替代证明材料，以确保个人权益不受影响。以下是具体的处理步骤和建议：
一、确认招工表缺失情况并了解影响
仔细检查档案：全面检查个人档案，确认招工表确实缺失，并了解招工表缺失可能带来的后果，如影响工龄认定、退休审批等。
明确重要性：招工表是记录个人工作经历和劳动关系的重要文件，对于维护个人权益具有关键作用。
二、积极查找原始记录
联系原工作单位：若原单位仍在运营，直接联系人事部门，询问招工表的留存情况，并申请查阅和复印。若原单位已不存在，可尝试联系其上级主管部门或相关机构。
咨询劳动就业服务机构：前往当地劳动就业服务机构，携带有效身份证件，咨询并申请查询当年招工备案的底册资料。
三、补办相关证明材料
若无法找到原始的招工表，可通过补办以下证明材料来替代其作用：
工作经历证明：由原工作单位出具详细的工作经历证明，包括入职时间、岗位、离职时间等信息，并加盖单位公章。若原单位不存在，可找能证明你工作经历的同事、领导等提供书面证明材料。
其他相关证据：如工资发放记录、劳动合同等，这些都可以作为确定工作起始时间和工作经历的辅助证据。
四、申请档案补充或认定
提交申请材料：将找到的原始记录复印件或补办的证明材料，按照档案管理部门的要求，整理并提交申请补充到个人档案中。
申请工龄认定等：若所在地区有专门的工龄认定或档案信息认定程序，可向当地人社部门咨询，并按规定准备相关材料，申请对工作年限等关键信息进行认定。
五、注意事项及后续行动
确保材料真实有效：提供的所有材料必须真实有效，以免因虚假信息而影响补办效果。
及时跟进：提交申请后，保持与相关部门的沟通，及时了解审核进度和结果。
寻求进一步帮助：若补办过程遇到困难，或招工表缺失严重影响个人权益，我建议及时咨询法律专业人士，寻求进一步的法律帮助。
综上所述，当档案里没有招工表且按档案不全处理时，应迅速采取行动，通过查找原始记录、补办证明材料、申请档案补充或认定等方式，确保个人权益不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。