公司逼迫你辞职并私自开你电脑找你工作漏洞的行为违法，你应当积极维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司逼迫辞职的应对

1. 明确逼迫辞职的法律性质：公司若采取不当手段逼迫员工辞职，如威胁、降薪、调岗等，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 保留证据：对于公司的逼迫行为，你应当保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以便在后续维权中使用。
3. 寻求法律援助：若公司确实存在逼迫辞职的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

二. 公司私自开电脑找工作漏洞的应对

1. 侵犯隐私权的法律性质：公司未经你同意私自开你电脑，属于侵犯你隐私权的行为。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 保留证据并报警：对于公司的侵权行为，你应当立即保留相关证据，如电脑使用记录、监控录像等，并报警处理。警方会进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
3. 要求公司赔偿：若公司的侵权行为给你造成了损失，你可以向公司提出赔偿要求。赔偿范围包括但不限于精神损失费、经济损失费等。

综上所述，我建议你首先保留好相关证据，然后向当地劳动监察部门投诉公司的逼迫辞职行为，并报警处理公司的侵权行为。如有进一步需要，你可以继续咨询我，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。