入职后简历继续挂着一般没有影响，但可能引发潜在的劳动纠纷或误解。下面我对此进行详细分析：
一. 法律层面分析
劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》，员工与用人单位签订劳动合同后，应履行相应的职责和义务。简历挂着本身并不违反劳动合同法的任何规定，因为简历的挂靠状态并不等同于实际的就业状态或违反劳动合同的行为。
潜在的风险点：然而，如果简历挂着导致用人单位误认为你仍在寻求其他工作机会，或者因此对你产生不信任感，可能会对你的工作关系和职业发展产生不利影响。特别是在某些情况下，如果用人单位发现你同时在多个平台挂简历，可能会认为你缺乏忠诚度或稳定性，进而影响你的工作评价或晋升机会。
二. 实际影响分析
对职场形象的影响：简历继续挂着可能会给你的同事或上司留下不良印象，认为你并不满足于当前的工作，或者对当前的工作环境或待遇有所不满。这种印象可能会影响你的职场形象和职业发展。
对职业发展的潜在阻碍：如果你的简历被其他公司看到并发出面试邀请，而你又因为各种原因无法参加或不想参加，这可能会浪费对方的时间和资源，同时也可能损害你的职业声誉。此外，如果这种情况被你的当前用人单位知晓，可能会对你的工作关系和职业发展产生进一步的负面影响。
三. 我的建议
我建议你在入职后及时更新你的简历状态，以避免不必要的误解和纠纷。如果你确实对当前的工作环境或待遇有所不满，或者正在考虑寻找更好的工作机会，我建议你通过正当的途径和方式与用人单位进行沟通，而不是通过挂简历的方式来表达你的不满或寻求新的机会。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。