职工在上班期间得了脑出血且自己没有过错，单位强行单方面解除劳动合同是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病（包括脑出血）或非因工负伤，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 未经法定程序或协商一致，单位单方面解除与患病职工的劳动合同，将构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

3. 合法解除的条件：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
   • 如职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，除非合同到期不续签或双方协商一致，否则单位不得立即解除劳动合同。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位与职工就离职事宜达成一致意见，并且单位按照法律规定支付了相应的经济补偿等费用，则此情况下的离职是合法有效的。

综上所述，职工在上班期间得了脑出血且自己没有过错时，单位强行单方面解除劳动合同是不合法的。单位应遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。如职工遇到此类情况，可及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。