不合理。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果你是在三十号才入职，那么三十号当天你并未提供任何劳动，公司自然没有理由扣除你这一天的工资。而一号开始上班，则应该从一号开始计算你的工资。

其次，公司的这种做法可能违反了劳动法的相关规定。劳动法明确规定了劳动者的工资权益，公司不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果公司坚持要扣除你三十号的工资，那么你可以要求公司给出合理的解释，并查看公司的相关规章制度或者劳动合同中是否有相关的约定。

最后，如果你认为公司的做法不合理，且与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司扣除你三十号的工资是不合理的，你有权要求公司给出合理的解释，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。