针对你“劳动合同找不到了，原单位也已经注销了”的问题，这里给你详细分析一下可能的情况和应对办法：

首先，结论前置： 劳动合同丢失且原单位已注销，确实会对维权造成一定困难，但并非无法解决。你可以尝试通过以下途径来证明劳动关系，并据此维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 证明劳动关系的途径：

   • 其他证据材料：虽然劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但并非唯一证据。你可以尝试收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 工商查询：原单位虽然注销，但其在工商部门的注册信息、注销原因及时间等仍然可以查询。这些信息对于了解原单位的主体资格及注销情况有重要作用。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果你与原单位之间存在劳动争议，如欠薪、工伤等，且能够证明劳动关系，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 特别提示：

   • 及时行动：由于原单位已经注销，相关证据可能随着时间的推移而越来越难以收集。因此，建议你尽快采取行动，收集证据并咨询专业人士的意见。
   • 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。我可以为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，总结： 虽然劳动合同丢失且原单位已注销会给维权带来一定困难，但只要你能够积极收集证据并寻求专业帮助，仍然有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。