如果法院不受理确认劳动关系的申请，你可以采取以下措施来应对：

1. 查看不予受理通知书：

   • 首先，你需要仔细查看法院给出的不予受理通知书，明确不受理的具体原因。这可能是因为申请材料不全、不符合受理条件（如未在法定时效内申请）或其他法定事由。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是因为申请材料不全或不符合某些形式要求，你应当按照法院的要求补充完善材料，并重新申请确认劳动关系。
   • 如果你认为法院的不受理决定是错误的，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到不予受理通知书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 准备证据，提起诉讼：

   • 在向法院提起诉讼时，你需要准备充足的证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 法院将会对劳动关系是否存在进行审理，并作出判决。因此，证据的充分性和有效性至关重要。

4. 关注时间节点，及时行使权利：

   • 在整个过程中，你需要密切关注相关程序的时间节点，确保在法定期限内行使你的权利。
   • 如果错过了法定的时间节点，可能会影响你维护自身合法权益的能力。

综上所述，如果法院不受理确认劳动关系的申请，你应当先查看不予受理通知书，明确不受理的原因，并根据原因采取相应的措施。如果需要提起诉讼，务必准备充足的证据，并关注相关程序的时间节点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。