关于临时工作废东西赔偿的问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常可能是雇佣关系、劳务派遣关系或劳动关系。不同的法律关系将影响赔偿责任的归属。

1. 雇佣关系：

   • 在这种关系下，如果临时工因故意或重大过失导致财物损坏，雇主通常有权要求赔偿。赔偿范围一般基于财物的实际损失，如修复费用或折旧价值。

2. 劳务派遣关系：

   • 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，那么相关责任需根据派遣协议来确定。通常，派遣公司可能对员工的行为承担责任，并根据员工的过错进行追偿。

3. 劳动关系：

   • 在正式的劳动关系中，如果临时工在执行工作任务时无意损坏了物品，这通常被视为职务行为。用人单位可以根据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过临时工当月工资的20%。

接下来，我们需要考虑损坏物品的原因及临时工的过错程度。

• 如果损坏是由于临时工在正常履行工作职责过程中的意外或轻微过失导致的，其赔偿责任可能会相对减轻或免除。此时，用人单位也应承担一定的管理责任。
• 如果损坏物品的行为与工作无关，或是由临时工的故意或重大过失导致的，那么临时工通常需要承担全部赔偿责任。

在确定赔偿责任时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。可以根据实际情况选择直接赔偿损失、修理或更换损坏的物品等方式。如果协商不成，任何一方都可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来确定责任归属和赔偿金额。

最后，为了避免类似纠纷的发生，我建议用人单位在雇佣临时工前明确双方的法律关系和责任承担方式，并签订书面协议。同时，加强对临时工的管理和培训，提高其操作技能和责任意识，以减少财物损坏的风险。

综上所述，临时工作废东西赔偿的问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。