欠薪4个月辞职后，工资是否应立马结算，这取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当参照国家的相关规定和当地的劳动法规来执行。

3. 实际操作：

   • 在你辞职后，用人单位应当对你的工资进行结算，并支付给你。但是，是否“立马”结算，可能受到多种因素的影响，如用人单位的财务状况、内部流程等。
   • 如果用人单位拖延结算工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求尽快支付。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在辞职前，建议与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果已经辞职且用人单位拖欠工资，建议保存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时通过法律途径来维权。

综上所述，欠薪4个月辞职后，工资是否应立马结算并没有一个绝对的答案。这取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及用人单位的实际情况。但是，无论何种情况，你都有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。