打工一个月正常辞工不能马上结工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在您正常辞工的情况下，用人单位应当立即与您结清工资。如果用人单位以各种理由拖延支付工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这是违法的。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果您遇到辞工后不能马上结工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调用人单位的义务和您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下辞工后应当立即结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了辞工后工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。然而，这种约定通常不会过分延迟工资的支付时间，且应当得到劳动者的明确同意。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。
• 如果遇到辞工后不能马上结工资的情况，不要慌张，按照上述步骤进行协商、投诉或申请仲裁。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞工证明等，以便在维权时使用。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。