针对您提出的“工厂未按要求通知员工进行职业病体检”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂的责任与义务
首先，工厂作为用人单位，有责任和义务按照相关法律法规的要求，定期组织员工进行职业病体检。这是为了及时发现和预防职业病，保障员工的身体健康和生命安全。如果工厂未能履行这一职责，将可能面临法律制裁。
二、员工应对措施
申请职业病诊断：
- 员工可以向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并书面通知工厂提供必要的职业病诊断资料。
- 如果工厂未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构有权依法提请安全生产监督管理部门进行督促。
向安监部门举报：
- 如果工厂仍不配合，员工可以自行向当地的安全生产监督管理部门或卫生健康行政部门举报投诉，要求其介入并督促工厂履行职业病检查义务。
- 举报时，员工应提供尽可能详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
保留证据，维护权益：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与职业病检查相关的证据和文件，如体检通知、诊断申请、举报记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，帮助员工维护自己的合法权益。
三、法律支持与保障
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，工厂未按规定组织员工进行职业病体检是违法行为。
- 如果工厂因此被查处，将面临警告、罚款等法律制裁。
- 同时，员工在维权过程中也可以寻求法律援助和司法救济，确保自己的合法权益得到有效保护。
四、建议与提醒
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的身体健康和合法权益。
- 工厂也应加强职业健康管理，完善职业病防治制度，确保员工的职业健康得到有效保障。
综上所述，如果工厂未按要求通知员工进行职业病体检，员工可以通过申请职业病诊断、向安监部门举报以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。同时，法律也为员工提供了相应的支持和保障。希望这些解答能够对您有所帮助。