关于“私自图改休假排班表”的处罚，这主要涉及到劳动纪律和用人单位的内部管理制度。以下是我根据相关法律法规和一般企业管理制度给出的分析：

结论前置

私自图改休假排班表，根据情节轻重，可能会面临用人单位的内部处罚，如警告、罚款、降职、调岗乃至解除劳动合同等；若情节特别严重，还可能触犯刑法，构成伪造、变造、毁灭证据或妨害公司管理等相关罪名。

具体分析

1. 内部处罚：

   • 警告：对于初次或情节较轻的私自图改行为，用人单位通常会给予警告处分，以示惩戒。
   • 罚款：部分用人单位在规章制度中明确规定了对于此类行为的罚款标准，违规员工需按规缴纳罚款。
   • 降职或调岗：若私自图改行为对用人单位的正常运营造成了较大影响，或员工屡教不改，用人单位可能会采取降职或调岗的措施。
   • 解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章制度，或给用人单位造成重大损失的私自图改行为，用人单位有权解除与员工的劳动合同。

2. 法律处罚：

   • 若私自图改休假排班表的行为涉及伪造、变造、毁灭证据，且情节严重，可能触犯《刑法》中的相关规定，构成犯罪。此时，员工将面临刑事追诉和相应的刑罚。
   • 若该行为妨害了公司的正常管理秩序，且达到了刑法所规定的严重程度，也可能构成妨害公司管理秩序罪。

法律建议

• 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，不得私自图改休假排班表或其他重要文件。
• 加强内部管理：用人单位应加强对员工的管理和监督，建立健全的规章制度，明确私自图改行为的处罚标准。
• 及时咨询：若员工对用人单位的规章制度或相关法律法规有疑问，应及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询。

总之，私自图改休假排班表是一种严重的违规行为，不仅可能面临用人单位的内部处罚，还可能触犯刑法。因此，员工应严格遵守相关规章制度和法律法规，避免此类行为的发生。