单位单方面修改员工假期，可能涉及以下违法行为：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了员工的假期安排，单位单方面修改假期，就构成了对劳动合同的违约，员工有权要求单位按照原合同执行或寻求法律救济。

2. 违反法定假期规定：

   • 我国法律对员工的假期有明确规定，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期是员工的合法权益，单位不得随意剥夺或减少。如果单位单方面修改假期，导致员工无法享受法定假期，就违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未经过民主程序或未告知员工：

   • 即使单位出于经营需要或其他合理原因需要调整假期，也应遵循一定的程序。根据相关法律法规，单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位未经过这些民主程序，或者未将修改后的假期安排告知员工，就单方面实施，也是违法的。

法律后果与建议：

• 法律后果：单位如果单方面修改员工假期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求单位恢复原假期安排，或者要求单位支付因假期减少而造成的经济损失。在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

• 建议：作为员工，如果发现单位单方面修改了假期安排，首先应与单位进行沟通，了解修改的原因和依据。如果沟通无果，或者认为单位的修改行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、假期安排通知、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：

假设某员工与单位签订的劳动合同中明确规定了每年享有10天的年假。然而，在合同履行期间，单位突然通知员工，由于经营需要，年假将减少至5天。这种情况下，单位就违反了劳动合同的约定和法定假期的规定。员工有权拒绝单位的这一修改，并要求单位按照原合同执行年假安排。如果单位坚持修改，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，单位单方面修改员工假期是可能涉及违法行为的。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。