公司修改国家法定节假日的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律性质

国家法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有法定性、强制性和普遍适用性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日的安排是法定的，用人单位无权擅自更改或取消。

1. 公司修改法定节假日的违法性

如果公司试图修改国家法定节假日，比如将原本的法定节假日调整为工作日，或者取消法定节假日的休假安排，这种行为将直接违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，包括关于法定节假日的规定。擅自修改法定节假日，不仅侵犯了劳动者的休息权，也违反了国家的法律制度。

1. 可能的法律后果

如果公司擅自修改国家法定节假日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者还可以要求公司支付因违反法定节假日规定而产生的加班费或赔偿金。

1. 特殊情况下的调整

虽然公司无权擅自修改国家法定节假日，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要、突发事件等，公司可能需要调整工作安排，包括法定节假日的休假安排。然而，这种调整必须符合法律法规的规定，如必须与工会和劳动者协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。即使在这种情况下，公司也需要确保劳动者的合法权益得到保障，如支付加班费、安排补休等。

建议：

• 如果公司试图修改国家法定节假日，劳动者应坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 公司应严格遵守国家法律法规，包括关于法定节假日的规定，确保劳动者的休息权得到保障。
• 在特殊情况下需要调整工作安排时，公司应与工会和劳动者充分协商，确保调整方案合法合规，并保障劳动者的合法权益。

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