您好，关于事业单位在编人员请病假的待遇问题，我为您整理了以下信息：

首先，根据国家相关规定，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇，原则上会按照以下政策来执行：

1. 病假在两个月以内：

   • 工作人员将发给原工资，即不受病假影响，全额发放。

2. 病假超过两个月：

   • 从第三个月起，根据工作年限有不同的发放标准：
     • 工作年限不满一年的，发给本人工资的90%；
     • 工作年限满十年的，工资照发，即仍然全额发放。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，发放标准再次根据工作年限调整：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
     • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

其次，关于病假期间是否发放工作量津贴和奖励性绩效工资，这主要由单位根据具体的岗位、出勤以及考核结果来自主确定。因为根据国家和地方有关事业单位实行绩效工资制度的相关政策，这部分的津贴和绩效并不是固定发放的，而是与个人的工作表现和出勤情况紧密相关。

总的来说，事业单位在编人员请病假期间的待遇，主要是根据病假时间和工作年限来确定工资待遇，而工作量津贴和奖励性绩效工资的发放则更多地依赖于单位的具体规定和个人的工作表现。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。