关于事业单位请病假期间的工资和奖金问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将结合国家相关政策法规及地方实践，为您详细解析事业单位病假期间的工资和奖金待遇。
一、病假工资的基本规定
事业单位工作人员的病假工资主要依据国家及地方相关政策法规执行，具体待遇与工作年限、病假时长紧密相关。
病假在6个月以内的情况：
- 连续工龄不满10年的，病假工资通常按本人工资的70%至90%不等发放，具体比例可能因地区或单位而异，但一般遵循工作年限越长，比例越高的原则。
- 连续工龄满10年不满20年的，病假工资比例会相应提高，如按本人工资的80%至90%发放。
- 连续工龄满20年及以上的，病假工资比例通常更高，可能达到本人工资的90%至95%。
病假超过6个月的情况：
- 连续工龄不满10年的，病假工资比例可能会降低至本人工资的60%至70%。
- 连续工龄满10年及以上的，病假工资比例也会相应调整，但通常仍会保持一定比例，如本人工资的65%至70%。
最低工资保障：
- 无论病假时长如何，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假期间的奖金待遇
事业单位的奖金通常与绩效挂钩，因此病假期间的奖金待遇会因单位绩效工资实施方案的不同而有所差异。
基础性绩效工资：
- 病假期间，基础性绩效工资可能会按照一定比例扣减，具体比例取决于单位的规定和病假时长。
奖励性绩效工资：
- 奖励性绩效工资通常与个人的工作表现和贡献紧密相关。在病假期间，由于职工未能正常参与工作，因此奖励性绩效工资可能会受到较大影响，甚至可能不予发放。
三、特殊情形处理
长期病假：
- 对于长期病假的职工，单位可能会根据具体情况进行特殊处理，如提供医疗期内的生活补助或调整工作岗位等。
特殊荣誉人员：
- 对于获得特殊荣誉（如全国劳动模范、省部级劳动模范等）的职工，在病假期间可能会享受更优厚的待遇，如工资照发或适当提高病假工资比例等。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区的事业单位病假工资和奖金待遇可能存在差异，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
合同约定：
- 如果聘用合同中有关于病假工资和奖金的更高标准约定，那么应优先执行合同约定。
争议解决：
- 如果对病假期间的工资和奖金发放有异议，可以通过人事争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、实操建议
及时沟通：
- 在请病假前，建议与单位的人事部门进行及时沟通，了解病假期间的工资和奖金待遇政策。
留存证据：
- 请病假时，应保存好医疗诊断书、缴费凭证等相关材料，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果对病假期间的工资和奖金待遇有复杂疑问或争议，可以寻求劳动法律师的帮助，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，事业单位请病假期间的工资和奖金待遇涉及多个方面，包括工作年限、病假时长、单位绩效工资实施方案以及特殊荣誉等。在实际应用中，应综合考虑各项规定和因素，确保病假期间的工资和奖金待遇的准确性和合法性。