没签合同上四天班不可以直接走。具体分析如下：

1. 试用期的情况：

   • 若你处于试用期阶段，根据法律规定，你享有提前三日通知用人单位即可解除劳动关系的权利。
   • 即便未签订书面劳动合同，但实际存在的劳动关系同样受到法律的保护。提前通知用人单位，可以避免可能产生的法律风险和纠纷。

2. 非试用期的情况：

   • 若你不属于试用期，按照正常的劳动法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 然而，由于单位未与你签订劳动合同，这本身就存在过错。在此情况下，你拥有解除劳动关系的权利，并且可以主张相应的权益，例如要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（这种双倍工资的主张最多可追溯11个月）。

3. 建议：

   • 为了避免出现不必要的纠纷，建议你在离职前与单位进行友好的协商，妥善地办理工作交接等相关手续。
   • 这样既能够保障自身的合法权益，也能体现你的良好素质和职业态度。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但劳动关系仍然受到法律的保护。在决定离职时，应考虑到自己的权益和可能产生的法律后果，并尽量与用人单位进行协商和妥善处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。