因财务工作失误导致重复发放或多发工资，员工构成不当得利，应当返还多发的工资。

一. 不当得利的法律认定

1. 定义与构成：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，而使得他人受损的情况。在此情况下，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2. 本案应用：在财务工作失误导致重复发放工资的场景中，员工因财务的失误而额外获得了工资，这明显构成了不当得利。因为员工并没有法律或合同上的依据来取得这笔额外的工资。

二. 员工返还工资的义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在本案中，员工因财务工作失误而多得的工资，正是没有法律根据取得的不当利益。
2. 返还的必要性：员工获得这笔额外的工资并没有合法的依据，因此，从法律上讲，员工有义务将这笔不当得利返还给公司。

三. 特殊情况的处理

• 如果员工在得知多发工资后，及时与公司沟通并主动返还，那么这体现了员工的诚信和责任感。
• 如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

综上所述，因财务工作失误导致重复发放或多发工资时，员工应当返还多发的工资。这是基于不当得利的法律规定，也是维护公司合法权益的必要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。