关于您提出的“请超过两天病假怎么扣钱”的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位规定的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
首先，病假工资的扣除方式并不是统一的，它受到多个因素的影响，包括当地政策、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，要准确了解病假工资的扣除情况，您需要综合考虑这些因素。
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常基于劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，将按照约定的工资标准来确定；
- 如果劳动合同中没有约定，或者集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么将按照集体合同的标准来执行；
- 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假期限有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数就越高；
- 例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推，直到满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发，即不扣除工资。
病假工资下限：
- 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、实际操作建议
查阅合同条款：
- 建议您首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。这包括计算基数、计算系数以及可能的特殊保护条款等。
咨询人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对相关规定有疑问，建议您及时向用人单位的人事部门咨询。他们可以为您提供最准确的病假工资计算方式和相关政策解读。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策。因此，建议您了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，请超过两天病假时工资的扣除情况并不是一成不变的。它受到多个因素的影响，包括劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策等。因此，建议您在请假前充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益不受损害。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理制定病假工资制度，维护职工的合法权益。