手指受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据相关法律法规，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 具体情形包括：操作机器设备时被夹伤或压伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2. 具体判断标准：

   • 工作时间与场所：必须是在工作时间和工作场所内发生的伤害。如果手指受伤发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。
   • 工作原因：伤害必须是因工作原因导致的。这包括直接的工作任务和与工作紧密相关的活动。如果手指受伤是由于个人原因或与工作无关的活动导致的，则不被认定为工伤。
   • 意外伤害：在某些情况下，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果是由于个人故意行为或严重违反操作规程导致的，也可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果手指受伤符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内提出申请。

4. 赔偿与待遇：

   • 如果手指受伤被认定为工伤，工伤职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 如果构成伤残，还将根据伤残等级获得伤残津贴等其他赔偿。

综上所述，手指受伤是否算工伤取决于具体的受伤情况、时间和地点以及与工作的关联性。如果符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。