当您在怀孕期间遭遇公司注销的情况时，关于工资和赔偿的问题，您可以参考以下建议：

一、工资支付

1. 孕期、产期、哺乳期工资：根据相关法律法规，即使公司注销，孕妇在孕期、产期和哺乳期内的工资也应照常发放，公司不得因解散而克扣这些期间的工资。工资标准应为您正常工作期间的工资待遇。

二、经济补偿

1. 支付标准：公司注销时，应向孕妇支付经济补偿。具体标准为每工作一年支付一个月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 计算依据：经济补偿的月工资支付标准，依据的是与公司解除劳动合同前12个月的平均工资。

三、生育津贴

如果您参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准通常为您所在用人单位上年度职工月平均工资。如果您未参加生育保险，则生育津贴应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。

四、维权途径

若公司未按照上述规定支付您的工资和经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其违法行为，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和相关证据材料。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，并注意保护和收集所有与公司存在劳动关系的证据材料。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。