结论前置：孕期女职工被辞退，用人单位需承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付高额赔偿金。赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常为经济补偿标准的两倍。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：再次强调女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，用人单位不得因无过失性辞退或经济性裁员而解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：对于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，规定用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 维权途径：

   • 孕期女职工若遭遇非法辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：女职工在维权过程中，应收集并保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、劳动合同等，以便在必要时证明自己的主张。
• 及时咨询：在遭遇不公时，女职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保自己的正当权益得到维护。

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