孕期被辞退，用人单位构成违法解除劳动关系，需依法承担经济补偿和额外赔偿的责任。以下从赔偿标准、赔偿项目、维权建议三个角度为您详细分析：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 例如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
二、赔偿项目
除了赔偿金外，孕期被辞退的女职工还可主张以下赔偿项目：
孕期、产期、哺乳期工资：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按照劳动合同约定的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕而降低工资。
- 若女职工选择继续履行合同，在被辞退至恢复劳动关系期间，用人单位应支付工资。
产假待遇：
- 女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生一胎增加15天。
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、维权建议
收集证据：
- 女职工在维权过程中应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
协商与投诉：
- 女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，女职工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资等。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特别提醒：孕期被辞退不仅涉及经济赔偿，还关乎女职工的合法权益和身心健康。因此，在遭遇此类问题时，女职工应及时咨询专业律师（比如我），获取准确的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的权益。