关于尘肺1期患者继续工作的工资计算问题，这主要涉及到劳动法、社会保障法以及可能的工伤赔偿规定。以下是根据不同情况的分析：

1. 若已认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，尘肺病被认定为工伤后，患者有权享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗或不能恢复工作，应按照工伤保险的相关规定进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 若未认定为工伤：

   • 若尘肺病未被认定为工伤，患者的工资计算将依据其与用人单位的劳动合同、集体合同或国家及地方的相关法律法规进行。
   • 在这种情况下，患者可能需要根据其实际出勤情况、工作表现以及用人单位的薪酬制度来确定工资。

3. 特殊规定或协议：

   • 还需注意，有些用人单位可能与员工签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含关于疾病、工伤等情况下的工资支付条款。若存在此类规定，应首先按照协议执行。

综上所述，尘肺1期患者继续工作的工资计算需根据是否认定为工伤以及具体的法律法规、劳动合同或协议来确定。建议患者首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。