在公司工作了23年，协议补偿离职时，经济补偿的年限通常按照员工在公司工作的实际年限来计算。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果你在公司工作了23年，且没有其他特殊情形（如严重违反公司规章制度等导致被辞退），那么在协议补偿离职时，你应当能够获得相当于23个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请根据你的具体情况，结合上述规定，计算你应得的经济补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。