关于“公司协议辞职，最多向前推移多少年补偿”这一问题，首先需要明确的是，协议辞职本身并不直接决定补偿的年限，补偿年限主要取决于劳动者的工作年限以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因提出辞职（即协议辞职的一种情况），如果用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未提供劳动条件等，那么劳动者通常不享有经济补偿。但是，如果双方协商一致，用人单位同意支付经济补偿，那么补偿的年限和金额可以由双方协商确定。
   • 在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出辞职的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，补偿的年限就是劳动者在该用人单位的工作年限。

2. 补偿年限的计算：

   • 经济补偿的年限计算通常是从劳动者入职之日起至辞职之日止的连续工作年限。如果劳动者在用人单位工作期间有间断，如离职后又重新入职，那么间断期间通常不计入补偿年限。
   • 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的年限可能受到限制，即最多不超过十二年。但这一限制仅适用于高收入劳动者，且仅在经济补偿标准按劳动者月工资三倍计算时适用。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因用人单位原因（如裁员、破产等）导致劳动合同解除的，劳动者同样享有经济补偿，补偿年限同样按照劳动者在本单位的工作年限计算。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同的，劳动者可能享有更高的经济补偿标准或额外的赔偿。

4. 协议辞职中的补偿协商：

   • 在协议辞职的情况下，双方可以就经济补偿的年限和金额进行协商。如果劳动者希望获得更长的补偿年限或更高的补偿金额，可以与用人单位进行沟通并尝试达成一致。但需要注意的是，协商的结果应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

总结与建议：

• 协议辞职的补偿年限主要取决于劳动者的工作年限以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，补偿年限就是劳动者在用人单位的工作年限。
• 如果双方希望就经济补偿进行协商，应当确保协商结果符合法律法规的规定，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
• 如果您在协议辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。