针对您提出的“保洁干6、7年了不长工资怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供一些建议和分析。
首先，结论上，您可以通过以下途径来寻求工资增长的解决方案：
了解并行使劳动者权益：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若您的工资长时间未得到调整，可能与公司的薪酬制度或管理有关。
- 您可以先查阅公司相关的薪酬制度或劳动合同，了解工资调整的规定和流程。
与公司进行沟通协商：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工资长时间未增长的关注和期望。
- 在沟通时，可以准备一些您的工作成果、贡献以及市场薪酬水平的对比数据，以支持您的诉求。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的工资待遇明显不公，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的诉求。
- 若劳动仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求其他途径：
- 除了上述途径外，您还可以考虑通过工会、职工代表大会等组织来维护自己的权益。
- 另外，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更多的帮助和支持。
其次，从全面性角度考虑，您还需要注意以下几点：
- 了解市场薪酬水平：在提出工资增长诉求前，建议您先了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便更合理地评估自己的工资待遇。
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 关注公司文化和氛围：除了工资待遇外，公司的文化和氛围也是影响工作满意度的重要因素。在寻求工资增长的同时，也可以关注公司在这方面的改善和提升。
综上所述，作为劳动者，您有权要求合理的工资待遇。在寻求工资增长的过程中，建议您先了解相关法律法规和公司规定，通过沟通协商等合法途径来维护自己的权益。如有需要，我可以为您提供更详细的法律咨询和帮助。