针对您提出的“离职前近十二个月奖金未正常核发如何计算补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、基本计算规则

首先，离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：

• 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资作为离职补偿金。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的具体界定

月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于您提到的奖金未正常核发的情况，如果这部分奖金原本应该计入您的月工资中，但在离职前未实际发放，那么在计算离职补偿金时，理论上应该将其纳入考虑。

然而，实际操作中可能需要注意以下几点：

1. 奖金的确定性：确保奖金是已经确定会发放但尚未实际到账的，而非可能或预期的奖金。
2. 证据收集：保留好与奖金相关的所有证据，如公司政策、邮件通知、工资条等，以便在需要时证明奖金的存在和金额。
3. 与公司沟通：在离职前与公司人事或财务部门沟通，明确奖金的发放情况和离职补偿金的计算方式。

三、特殊情况处理

如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么按照法律规定，公司应该按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，是处理离职补偿金问题的核心法律依据。如果公司在计算离职补偿金时未将应发的奖金纳入考虑，您可以依据该法律条款与公司进行沟通或寻求法律援助。

五、实际操作建议

1. 收集证据：确保您有足够的证据来证明奖金的存在和金额。
2. 与公司协商：在离职前与公司进行协商，明确离职补偿金的计算方式和金额。
3. 法律咨询：如果公司拒绝将奖金纳入离职补偿金的计算，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。

综上所述，对于离职前近十二个月奖金未正常核发的情况，在计算离职补偿金时，理论上应该将其纳入考虑。但实际操作中需要确保奖金的确定性、收集相关证据，并与公司进行沟通和协商。如果公司拒绝将奖金纳入计算，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。